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[单选题]

以下不属于部门预算支出绩效考评方法的是()。

A.因素分析法

B.比较法

C.公众评价法

D.因果分析法

答案
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更多“以下不属于部门预算支出绩效考评方法的是()。 A.因素分析法 B.比较法 C.公众评价法 D.因果分析”相关的问题

第1题

在部门预算支出绩效考评方法中,()是指将一定时期内的支出与效益进行对比分析,来考评绩效目标
完成情况的考评方法。

A.比较法

B.因素分析法

C.公众评价法

D.成本效益分析法

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第2题

以下属于我国政府预算绩效评价方法的是() 。

A.最小费用法

B.比较法

C.因素分析法

D.公众评价法

E.成本效益分析法

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第3题

绩效考评方法主要包括()。A.比较法B.因素分析法C.公众评价法D.收益
绩效考评方法主要包括()。

A.比较法

B.因素分析法

C.公众评价法

D.收益最大法

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第4题

下列关于绩效评价的说法有误的是()。A.部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容
下列关于绩效评价的说法有误的是()。

A.部门年度绩效考评和专题绩效评价都属于绩效评价的内容

B.绩效评价指标主要包括共性考评指标和个性考评指标

C.绩效考评法包括比较法、因素分析法、公众评选法等

D.绩效评价的对象只能是部门预算支出

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第5题

城市规划分析方法中,属于定量分析的是()。

A.定性分析

B.线性规划模型

C.因果分析法

D.系统评价法

E.比较法

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第6题

在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。 A.任务分析法 B.目标比
在绩效考评时,要找出员工作绩效差距与不足,具体的方法是()。

A.任务分析法

B.目标比较法

C.水平比较法

D.横向比较法

E.能力分析法

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第7题

在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。 A.任务分析法B.目标
在绩效考评时,要找出员工工作绩效差距与不足,具体的方法有()。

A.任务分析法

B.目标比较法

C.水平比较法

D.横向比较法

E.能力分析法

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第8题

下列选项中,不属于部门预算支出绩效考评方法的是()。
下列选项中,不属于部门预算支出绩效考评方法的是()。

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第9题

不属于城市规划常用的分析方法中定量分析内容的是()A.模糊评价法B.层次分析法
不属于城市规划常用的分析方法中定量分析内容的是()

A.模糊评价法

B.层次分析法

C.集中量数分析

D.因果分析法

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