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[多选题]

用于岗位评价的方法包括（）。

A.排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.加权选择量表法

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发布时间：2021-07-19

更多“用于岗位评价的方法包括（）。A．排序法 B．岗位分类法 C．要素比较法 D．要素计点法 E．”相关的问题

第1题

职位的量化评价方法有（)。

A.排序法

B.分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

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第2题

根据不用的薪酬要素多次对岗位排序，然后综合考虑每一个岗位的序列等级，并得出一个加权的序列值，最终确定岗位序列的方法是（）

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.海氏评价法

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第3题

岗位评价是指企业根据预先所设定的岗位的难易程度、责任大小等标准，对岗位的相对价值进行评价。岗位评价常用的方法有（）

A.岗位排列法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.要素计点法

E.海氏评价法

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第4题

将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是()。（A)岗位排列法（

将非标尺性岗位与标尺性岗位相比较来确定非标尺性岗位的薪酬标准的方法是()。

(A)岗位排列法

(B)岗位分类法

(C)要素比较法

(D)要素计点法

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第5题

为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用()进行岗位评价。A．岗位排列法B．岗位分类法

为了让企业能随时掌握较为具体的市场薪酬水平，通常采用()进行岗位评价。

A．岗位排列法

B．岗位分类法

C．要素比较法

D．要素计点法

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第6题

常用的岗位价值评估的定性评价方法包括（)。

A.岗位分类法

B.岗位排序法

C.因素比较法

D.岗位参照法

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第7题

常见的工作评价方法有()

A.工作重要性排序法

B.工作分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

E.行为评定法

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第8题

工作评价中最早也是最简单的系统是（）

A.工作重要性排序法

B.工资分类法

C.要素计点法

D.要素比较法

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第9题

下列不属于岗位评价方法的是()。A．岗位排列法B．要素合并法C．岗位分类法D．因素比较法

下列不属于岗位评价方法的是()。

A．岗位排列法

B．要素合并法

C．岗位分类法

D．因素比较法

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