题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由（
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由()确定。
A．工会或职代会
B．企业上级主管部门
C．双方当事人协商
D．法院或劳动仲裁委员会
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（请给出正确答案）
无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由()确定。
A．工会或职代会
B．企业上级主管部门
C．双方当事人协商
D．法院或劳动仲裁委员会
答案
更多“无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力。如果合同属于部分条款无效，部分仍然有效，则无效部分由（”相关的问题
第1题
A.无效
B.仍然有效
C.由仲裁部门或法院决定是否有效
D.由当事人决定是否有效
第2题
A.无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力
B.确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
C.劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件
D.劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力
第3题
A.无效的劳动合同，从订立之日起，就没有法律约束力
B.确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
C.劳动合同全部无效即劳动合同全部条款不能发生法律约束力
D.劳动合同全部无效是指劳动合同的基础性条款或主要部分不符合法定有效条件
第4题
A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力
C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
第5题
A.无效劳务合同，从订立时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效
C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第6题
A．采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
B．无效的劳动合同，从订立时起，就没有法律约束力
C．违反法律、行政法规的劳动合同无效
D．劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
第7题
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
第9题
A、无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B、劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
