基于企业战略的具有企业个性的系统化的薪酬体系设计不包含（）层面。

A.薪酬水平

B.薪酬结构

C.薪酬构成

D.薪酬预算

E.薪酬支付

A.战略层面

B.公司层面

C.管理层面

D.职务层面

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.职位评价

A.确定薪酬原则

B.工作分析

C.薪酬结构设计

D.薪酬定位

①职位分析；

②职位评价；

③薪酬调查；

④薪酬定位；

⑤薪酬结构设计；

⑥薪酬体系的实施和修正；

A．①②③④

B．②④⑤⑥

C．①②③④⑥

D．①②③④⑤⑥

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.绩效薪酬体系

D.职务薪酬体系

A.促进企业的可持续发展

B.强化企业的核心价值观

C.支持企业战略的实施

D.有利于培育和增强企业的核心能力

E.有利于营造响应变革和实施变革的文化

A.薪酬水平

B.薪酬外部竞争力

C.薪酬策略

D.薪酬理论