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题目内容
（请给出正确答案）
A.劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立
B.约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法律约束力
C.如当事人双方要求的劳动合同生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时，必须注明该合同的生效时间
D.专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务，此时，劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行
E.用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、鉴定、解除、变更活动，必须获得法人代表机关的授权方能进行
答案
更多“关于劳动合同，下列表述正确的是（)。A．劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款，否则不能成立B．”相关的问题
第1题
A.存在用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利条款的，劳动合同全部无效
B.用人单位发生合并或者分立，须与劳动者重新签订劳动合同
C.用人单位投资人发生变更，原劳动合同继续有效
D.劳动合同双方当事人签字或者盖章时间不一致的，以在先的时间为劳动合同的生效时间
第2题
A.《劳动合同法》第3条规定：“订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则”
B.由于权利和义务是相互对应的，一方的权利即为对方的义务，劳动合同往往从权利方面表述双方的权利义务关系
C.合同的条款分为法定条款和约定条款，不违反法律和行政法规，具有与法定条款同样的约束力
D.《劳动合同法》规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议
E.企业劳动合同有效应当具备如下四个要件：劳动合同签订的主体、内容、形式和订立程序合法
第3题
第5题
A.劳动合同双方签字或者盖章时间不一致,以最先一方签字或者盖章的时间作为生效时间
B.欺诈胁迫或者乘人之危订立的劳动合同,一方可以请求劳动争议仲裁撤销或者变更
C.用人单位免除自己责任,排除劳动者权利的劳动合同条款无效
D.劳动合同无效,劳动者已经付出劳动的,可以请求参照合同约定支付劳动报酬
E.对劳动合同无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或法院确认
第6题
A．自愿原则
B．协商一致原则
C．全面履行原则
D．合法原则
第7题
A．法定条款
B．约定条款
C．专项协议
D．补充协议
第9题
A.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，只对劳动者具有法律约束力
B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知，该规章制度对劳动者不生效
C.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更的，应当采用书面形式
D.劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止，而不是签订新的劳动合同
