更多“()能否在一个组织中得到应用,最终还是取决于管理层对员工的看法。”相关的问题
第1题
根据职位本身的价值支付薪酬的报酬制度属于()。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.绩效薪酬体系
D.职务薪酬体系
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第2题
()在电子行业、汽车及其零部件制造行业以及计算机生产行业等有比较高的使用率。
A.能力薪酬体系
B.绩效薪酬体系
C.职位薪酬体系
D.技能薪酬体系
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第3题
()并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.薪酬水平
D.职位评价
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第4题
对于大多数企业来说,()仍然具有很强的实用性,在薪酬决策中具有不可替代的作用。
A.技能薪酬体系
B.职位薪酬体系
C.能力薪酬体系
D.职位评价
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第5题
当前,国际上流行的薪酬体系主要包括()。
A、岗位薪酬体系
B、技能薪酬体系
C、能力薪酬体系
D、以上全部正确
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第6题
组织员工薪酬满意度中,()满意感是指个体对薪酬的增长幅度以及对用以决定个体薪酬增长的方法的满意感。
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第7题
技能薪酬体系的设计和管理要比职位薪酬体系更为简单。()
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第8题
职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。
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第9题
职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的联系和区别。
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