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[单选题]

自2013年起，()已经开发运行了十多个氢储能示范项目。

A.美国

B.德国

C.英国

D.日本

答案

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发布时间：2023-08-31

更多“自2013年起，()已经开发运行了十多个氢储能示范项目。”相关的问题

第1题

甲公司自2013年1月1日起自行研究开发一项新产品专利技术，2013年度在研究开发过程中发生研究支出4

00万元，开发支出600万元(符合资本化条件)，2013年4月1日该项专利技术获得成功并申请取得专利权。甲公司预计该项专利权的使用年限为5年，法律规定的有效年限为10年，预计该项专利权为企业带来的经济利益会逐期递减，因此，采用年数总和法进行摊销。假定会计摊销方法和年限符合税法的规定。2013年年末该项无形资产产生的可抵扣暂时性差异余额为()万元。

A.450

B.400

C.225

D.675

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第2题

根据下面内容，回答下列各题：甲股份有限公司(以下简称甲公司)为增值税一般纳税企业，适用的增值税税率为17％。甲公司201 1年至2013年与无形资产和投资性房地产有关的业务资料如下： (1)2011年2月l0日，甲公司开始自行研究开发一项专利技术用于产品生产，在研究开发过程中，发生的材料费用为448万元，工资费用为150万元，其他费用为200万元。上述费用中598万元符合资本化条件。2011年7月该专利技术已经达到预定用途，并成功申请专利权，发生注册申请费为2万元，以银行存款支付。该专利权预计使用寿命为8年，假定该项专利权的残值为0。 (2)2011年9月2日，甲公司购入一幢建筑物，以银行存款转账支付价款920万元。甲公司将取得的该项建筑物自当月起出租给乙公司，并对该房地产采用公允价值模式进行后续计量。按照经营租赁合同，乙公司每月月初支付甲公司租金100万元。不考虑其他相关税费。 (3)2011年12月31日，甲公司已出租建筑物的公允价值为1500万元。 (4)2012年12月31日，甲公司已出租建筑物的公允价值为1200万元。自行研发专利技术的可收回金额为455万元。 (5)2013年4月，甲公司将该用于出租的建筑物出售，售价为1000万元，应交营业税为50万元。 (6)2013年7月甲公司将专利权出售，实收款项500万元存入银行，应交营业税25万元。 (答案中的金额单位用万元表示) 甲公司2011年自行研发的无形资产的入账价值是（）万元。

A.800

B.598

C.600

D.798

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第3题

2013年3月，甲股份有限公司由于市场情况发生重大变化，如继续经营将导致公司惨重损失。3月20日，该

公司召开了股东大会，以出席会议的股东所持表决权的半数通过决议解散公司。4月15日，股东大会选任公司5名董事组成清算组。清算组成立后于5月5日起正式启动清算工作，将公司解散及清算事项分别通知了有关的公司债权人，并于5月20日在报纸上进行了公告，规定自公告之日起3个月内未向公司申报债权者，将不负清偿义务。(1)该公司关于的决议是否合法？说明理由。(2)甲公司能否由股东会委托董事组成清算组？(3)该公司在清算中有关保护债权人的程序是否合法？如不合法，请指出来并说明理由。

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第4题

联机讨论功能生效的前提条件是（）

A.网络设置正确

B.运行了Exchange服务

C.Windows NT服务器上启动了Office Server Extension服务

D.联机广播已经运行

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第5题

2013年 12 月 16 日,中国政府网消息称,《 2014 年关税实施方案》已经国务院关税税则委员会第二次全体会议审议通过,并报国务院批准,自 2014 年 1 月 1 日起实施。《方案》提出,对小麦等 8 类 47 个税目的商品继续实施关税配额管理 , 税目税率维持不变。对感光材料等 47 种商品继续实施从量税或复合税。其他最惠国税率维持不变。根据我国与有关国家或地区签署的贸易或关税优惠

A.比普通税率低

B.比最惠国税率低

C.比最惠国税率高

D.有些比最惠国税率低，有些比最惠国税率高

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第6题

飞马信息科技有限公司是一家民营科技企业，该公司的主营业务是医院信息管理系统（Hospital Informa

tion System简称HIS），是国家卫生部评审合格并准予在国内医院推广使用的HIS软件商之一。2006年该公司以西源市人民医院为试验基地，以西源大学信息学院为技术背景，以开发行业用户为市场切入点，几年的时间里，公司从10多个人的小公司，50万元的借款逐步发展为现在7250多万元总资产，170多名员工，年产值过2000万的高新技术企业，产品已销售全国十多个省市，在同类HIS软件中名列第一，而且好评如潮。但2013年3月初，看着案头市场部李文达经理的辞职报告，飞马公司的总经理张元陷入了深深的不安与困惑。

市场部李经理2009年10月加入飞马公司，他为人直率，性格外向，尤其擅长人与人之间的感情联络，这一点对做市场的人员来说是非常重要的。李经理运用他个人的特长，带领市场部的人员雷厉风行，为公司立下了汗马功劳。但是，近一段时间来李经理的情绪很不稳定，有几次向公司提出要辞职，原因是李经理的工资自从他加入公司以来只增加了一次，现为3000元／月，外加0，2%的业务提成，差旅费实报实销。李经理私下认为，他从加入飞马到现在已经5年时间了，薪资只加一次，刚来公司时，公司正在创业时期，他不顾个人的利益得失，总希望先干出成绩来，待到公司壮大以后老板一定不会忘掉他。可是，公司到现在都没有提到加薪的事。3000元对李经理来说有些拮据，每月只能留很少一点钱自己节约着用，大部分寄回给湖南老家的父母和妻子。2013年3月李经理收到一份创新软件有限公司的聘书：

尊敬的李先生：

我公司衷心邀请您能加入创新软件公司，您的起步薪资为5000元／月，外加0．35%的业务提成，另给10%的股份，还可解决家属的户口及孩子的入学问题，详情请来面谈。创新有限公司董事长梁××

李经理知道该公司也是一家开发医院信息管理系统的同行业竞争对手，该公司在短短的两年时间里，市场份额占了同行业的20%，该公司的不断发展主要依靠了江南大学管理学院和医学院的有力支持，是一家非常有实力的企业。如果李经理改弦易辙的话，意味着飞马公司将失去许多客户。但是创新软件公司给他解决家属问题，这就等于解决他的后顾之忧，李经理的太太和孩子都在湖南山区老家，孩子要到4里以外的地方上学，想到这里，李经理终于呈交了他的辞职报告。

飞马公司的薪资问题由来已久，2013年4月公司员工为了要求几年来的第二次加薪罢工半天。飞马公司的薪资制度的完善已是势在必行。

问题：

（1）飞马公司现行薪酬制度存在哪些缺陷？为什么？

（2）公司是否应该留住李经理？若是，该采取什么措施？若不应该，为什么？

（3）公司应如何改进薪酬制度？

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第7题

2016年12月，两名劳动关系协调员到某企业开展咨询服务，职工向他们咨询：一是职工管某自2016年1月入

职，订立的劳动合同约定实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，现在自己想辞职，向公司索要加班费时才知道，自2016年7月1日起包括自己所在岗位的十多个岗位已经劳动行政部门批准实行不定时工作制，管某反映对此事无论事先和事后，自己均毫不知情，现在想知道自己是否有权获得加班费；二是职工小黄反映单位休假制度规定，如果职工当年度12月15日之前未提出带薪年休假申请，即视为自愿放弃当年度年休假，年终奖可增加30%；年内包括年休假在内的各种休假达到一定天数的，本年度不得评为优秀员工，年终奖也要降低等次。而优秀员工有一定奖励，并且连续三年被评为优秀员工，工资可以提升一档。小黄想知道休假制度的规定是否合法。

【问题】

1、如果管某反映属实，用人单位应当向管某支付加班费吗？为什么？

2、假设你是协调员，结合管某反映的情况，请告知企业实行特殊工时制度应当履行哪些主要程序？

3、如果小黄反映情况属实，你认为用人单位休假制度有没有违法违规之处？如果没有，请说明理由。如果有，请指出。

4、如果小黄认为休假制度不合法、不适当的，可以通过哪些途径主张自己的权利？

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第8题

中国人民银行自1955年3月1日起陆续发行了第二套人民币，共有()种面额的()个版别，最大面额是(),最小面额是()。

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第9题

中国人民银行自1948年12月1日起陆续发行了第一套人民币，共有()种面额()个版别，最大面额是()元，最小面额是()元。

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