更多“面试不能够考核应聘者的（）。 A．交流能力 B．风度气质 C．衣着外貌 D．科研能力”相关的问题
第1题
面试不能够考察()。A．衣着外貌B．风度气质C．应变能力D．内在潜质
面试不能够考察（）。
A．衣着外貌
B．风度气质
C．应变能力
D．内在潜质
第2题
面试能够使用人单位全面了解应聘者的()。
A.外貌风度
B.业务知识水平
C.工作经验
D.道德品质水平
E.求职动机
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第3题
要判断应聘者的能力并不容易，面试中常用“行为面试法”来考察其能力的真实水平，即通过考察应聘者以往的行为经历，明确其究竟具备哪些能力。
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第4题
多个招聘者一次对同一个应聘者进行提问，这种面试方式属于小组面试，主要用于考察应聘者的人际沟通能力、洞察与把我环境的能力、敏捷思考的能力。
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第5题
为了了解应聘者沟通能力，宜采用何种面试方式（）
A.小组面试
B.压力面试
C.情景式面试
D.结构化面试
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第6题
企业对25名应聘者进行面试。已知所有应聘者的能力都不相同，面试采取5人一组的无领导小组讨论形式，每次面试都能对小组内5个人的能力进行排名。问至少要进行多少次面试才能保证选出能力最强的4个人()。
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第7题
（)是对经过初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力的面试。
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第8题
对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）
A.结构化面试
B.初次面试
C.诊断面试
D.非结构化面试
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第9题
三级公共考核应包括（）。
A.理论知识考试
B.专业能力考核
C.面试
D.理论知识考试和专业能力考核
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