在培训项目结束后，每隔一段时间对员工的工作绩效进行评估，以了解培训效果（）

A.关键事件法

B.目标管理法

C.工作标准法

D.360度考核法

A.员工比较法

B.行为评价法

C.工作成果法

D.过程考核法

A.FJA法对每项任务都要求作详细分析

B.FJA法对培训的绩效评估非常有用

C.FJA法进行工作分析撰写简单

D.FJA法并不记录有关工作背景的信息

E.FJA法对员工必备条件的描述并不理想

A.观察法

B.定性评估法

C.培训效果评估

D.调查问卷评估

A.图尺度评价量表法

B.排序法

C.关键事件法

D.评价中心法

A.测试比较分析法

B.工作绩效评价法

C.工作标准对照评价法

D.同类员工比较评价法

A.行为锚定等级评价法

B.关键绩效指标法

C.目标管理法

D.工作指标法

A.总体评价法

B.阶段评价法

C.问卷调查法

D.查看工作记录法

E.座谈法

A.座谈法

B.问卷调查法

C.工作记录法

D.总体评价法

E.关键事件法