上海东方公司是亚洲地区的玻璃套装门分销商,套装门在香港生产然后运至上海。管理当局预计年度需求
第1题
(1)去年的订单共22份,总处理成本13400元,其中固定成本10760元,预计未来成本性态不变。
(2)虽然对于香港源产地商品进入大陆已经免除关税,但是对于每一张订单都要经双方海关的检查,其费用为280元。
(3)套装门从生产商运抵上海后,接受部门要进行检查。为此雇佣一名检验人员,每月支付工资3000元,每个订单的抽检工作需要8小时,发生的变动费用每小时2.5元。
(4)公司租借仓库来存储套装门,估计成本为每年2500元,另外加上每套门4元。
(5)在储存过程中会出现破损,估计破损成本平均每套门28.5元。
(6)占用资金利息等其他储存成本每套门20元。
(7)从发出订单到货物运到上海需要6个工作日。
(8)为防止供货中断,东方公司设置了100套的保险储备。
(9)东方公司每年经营50周,每周营业6天。
要求:
(1)计算经济批量模型公式中“订货成本”。
(2)计算经济批量模型公式中“储存成本”。
(3)计算经济订货批量。
(4)计算每年与批量相关的存货总成本。
(5)计算再订货点。
(6)计算每年与储备存货相关的总成本。
第2题
(1)去年的订单共22份,总处理成本13400元,其中固定成本10760元,预计未来成本性态不变。
(2)虽然对于香港原产地商品进入大陆已经免除关税,但是对于每一张订单都要经双方海关的检查,其费用为280元。
(3)套装门从生产商运抵上海后,接受部门要进行检查。为此雇佣一名检验人员,每月支付工资3000元,每个订单的抽检工作需要8小时,发生的变动费用每小时2.5元。
(4)公司租借仓库来存储套装门,估计成本为每年2500元,另外加上每套门4元。
(5)在储存过程中会出现破损,估计破损成本平均每套门28.5元。
(6)占用资金利息等其他储存成本每套门20元。
(7)单位缺货成本为105元。
要求:
(1)计算每次进货费用;
(2)计算单位存货年储存成本;
(3)计算经济进货批量、全年进货次数和每次进货平均缺货量;
(4)计算2007年存货进价成本和固定性进货费用;
(5)计算2007年固定性储存成本;
(6)计算2007年进货成本;
(7)计算2007年储存成本;
(8)计算2007年缺货成本(已知缺货成本=每次进
货平均缺货量×单位缺货成本×订货次数,该内
容考生做一般了解即可);
(9)计算.2007年与批量相关的存货总成本;
(10)计算2007年的存货成本。
第3题
第4题
(1)采购部门全年办公费为100000元,平均每次差旅费为800元,每次装卸费等其他的订货成本为200元;
(2)仓库职工的工资每月2000元,仓库年折旧40000元,银行存款利息率为4%,平均每台电脑的破损损失为80元,每台电脑的保险费用等其他储存成本为60元;
(3)从发出订单到第-批货物运到需要的时间有五种可能,分别是8天(概率10%),9天(概率20%),10天(概率40%),11天(概率20%),12天(概率10%)。
要求:
(1)计算经济订货批量、送货期和订货次数;
(2)确定合理的保险储备量和再订货点(确定保险储备量时,以10台为间隔);
(3)计算今年与批量相关的存货总成本;
(4)计算预计今年存货的取得成本、储存成本;
(5)预计今年与储备存货相关的总成本。
第5题
丙公司是一家汽车生产企业,只生产C型轿车,相关资料如下:
资料一:C型轿车年设计生产能力为60000辆。2016年C型轿车销售量为50000辆,销售单价为15万元。公司全年固定成本总额为67500万元。单位变动成本为11万元,适用的消费税税率为5%,假设不考虑其他税费。2017年该公司将继续维持原有产能规模,且成本性态不变。
资料二:预计2017年C型轿车的销售量为50000辆,公司目标是息税前利润比2016年增长9%。
资料三:2017年某跨国公司来国内拓展汽车租赁业务,向丙公司提出以每辆12.5万元价格购买500辆C型轿车。假设接受该订单不冲击原有市场。
要求:
(1)资料一和资料二,计算下列指标,①2017年目标税前利润;②2017年C型轿车的目标销售单价;③2017年目标销售单价与2016年单价相比的增长率。
(2)根据要求(1)的计算结果和资料二,计算C型轿车单价对利润的敏感系数。
(3)根据资料一和资料三,判断公司是否应该接受这个特殊订单,并说明理由。
第6题
A、香港经纪商;香港;上海证券交易所;上海证券交易所
B、香港经纪商;上海;上海证券交易所;香港证券交易所
C、香港经纪商;香港;香港证券交易所;上海证券交易所
D、香港经纪商;香港;上海证券交易所;香港证券交易所
第7题
第8题
第9题
T公司是香港一家非常著名的电视节目制作与播放公司,经济实力雄厚,社会美誉度高。近年来,由于中国大陆经济的持续高速度增长,公司决定在上海设立分公司,同时在其它城市,如杭州、南京等地设立办事处。由于分公司及各办事处均成立不久,员工人数不多,总公司仅在大陆召募少量非常优秀人才,同时从香港派员频繁出差往返各地。虽然上海处于长江三角洲经济区的龙头地位,当地消费水平及工资水平逐年提高,但与世界顶级的香港尚有一定差距。由于业务需要,公司员工出差期间的薪酬及福利需要特别设计。其中,突出的几个问题有:香港方面的出差员工与大陆常驻办事处员工对于出差福利有不同的需要,例如后者希望在养老保险与其它各种大陆法定的社会保障福利之外,还增加更多的带薪休假、带薪旅游、带薪培训等国外流行方式。香港方面的员工由于上海消费水平相对较低,习惯选择最高级的消费方式(如常住五星级宾馆),造成公司不必要的资金浪费。公司报销审核制度不完善,出差交通费及通讯费每月递增,需要一定的约束机制加以规范。
设想你为T公司香港总部的薪酬主管,针对上述问题,试设计一项公司出差报销费用特别管理细则,以保证公司资金的最大利用。