培训制度的主要目的是激励各个利益主体参加，建立培训—使用—考核—奖惩的配套制度，是对（）的激励。

A．对员工的激励

B．对培训实施看者的激励

C．对企业的激励

D．对部门及主管的激励

A.对员工的激励

B.对培训实施者的激励

C.对企业的激励

D.对部门及主管的激励

A.培训服务制度

B.培训激励制度

C.培训考核评估制度

D.培训反馈制度

E.培训风险管理制度

A.岗位任职资格制度

B.业绩考核制度

C.岗位晋升制度

D.收入分配制度

E.培训服务制度

A.系统动态地对培训需求进行分析

B.培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要

C.建立培训奖惩制度和激励保障体系

D.建立培训时间保证制度

E.营造良好的培训文化

A.培训保证制度

B.培训考核评估制度

C.培训风险管理制度

D.培训服务制度

A.直接激励

B.精神激励

C.间接激励

D.利益激励

A.培训服务制度

B.培训考核制度

C.培训激励制度

D.培训奖惩制度

A.保证员工的长期性

B.保证教师资源

C.保证培训资源

D.保证薪酬的资源