在绩效管理中绩效计划的作用主要有（）

A.绩效管理能及时发现企业中存在的共性问题，可以采用科学的方法进行组织诊断。

B.绩效管理可以从不同的需求出发，激励、引导下属朝一个共同的目标努力学习和工作。

C.绩效管理可以对绩效优秀的员工进行奖励，对绩效不佳的员工进行批评和出发，在组织中形成你追我敢的企业氛围。

D.绩效管理有助于提高员工的素养，发挥个人的长处。

A.管理者就绩效目标和工作标准经与员工讨论后达成一致

B.员工汇报工作进展或就工作中遇到的障碍向主管求助

C.经常性地关注员工的绩效发展，对绩效进行前后对比，发现偏差，及时纠正

D.主管人员对员工的工作与目标计划之间出现的偏差进行及时纠正

E.主管还应当就员工出现问题的原因与员工进行沟通分析

B、组织绩效会促进和阻碍员工绩效的发挥

C、员工绩效侧重于员工的行为和产出，组织绩效侧重于组织的行为和产出

D、员工绩效侧重于员工对企业的贡献，组织绩效侧重于组织对社会的

A.绩效目标

B.绩效标准

C.绩效指标

D.绩效方案

A.保证组织、团队计划的贯彻实施

B.制定公司的绩效目标

C.提供对员工进行绩效考评和培训的依据

D.为员工提供努力的方向和目标

A．绩效管理的范围覆盖组织中大部分人员

B．绩效管理可以按照公司、部门或小组的目标确定，但不能按照员工的个人目标确定

C．绩效管理是企业生产经营活动正常运行的重要支持系统

D．绩效管理首先要确定员工的行为规则

A．促进考核者和被考核者之间的沟通

B．促使绩效低下员工的主动辞职

C．促进员工进一步提高绩效

D．消除组织目标和个人目标之间的冲突，提升组织竞争力

A.宣传组织战略和企业文化，组建绩效管理班子

B.制定绩效管理制度，明确不同系列员工的绩效考评内容

C.与下属员工共同制定员工绩效计划

D.解决绩效计划中的问题

A.促进绩效的持续提升

B.完成组织使命

C.实现组织战略

D.明确绩效目标