我国从实际管理需要出发，自建立公务员制度开始就实行以职位分类制度为主的分类管理制度。（)

A、职位分类制度

B、品位分类制度

C、以职位分类为主，职位分类与品位分类相结合的制度

D、以品位分类为主，品位分类与职位分类相结合的制度

A.公务员职位补贴制度

B.公务员职位津贴制度

C.公务员级别制度

D.公务员职位分类制度

A.以“人”为中心的管理制度

B.人、事相间的管理制度

C.以“事”为中心的管理制度

D.以“品位”为基础的管理制度

A．公务员职位分类制度

B．公务员职位津贴制度

C．公务员级别制度

D．公务员职位补贴制度

A.职位分类制度

B.品位分类制度

C.职位分类与品位分类相结合

D.级别分类制度

A．公务员职位分类制度

B．公务员职位津贴制度

C．公务员级别制度

D．公务员职位补贴制度

A．职位设置

B．职位说明书

C．职位分类制度

D．对公务员实行分级制度

A.以“人”为中心，分类简单，重视公务员的人品条件和学历、资历

B.以“事”为中心，分类详尽，重视职位工作和公务员个人的专长，官职与官等合一

C.以人为对象进行分类，官职与级别相对分离

D.突出对公务员的品级、官阶的区分，公务员队伍组织严密、等级分明