对于目标管理的理解错误的是()。
A.灵活性差
B.目标趋向于短期
C.公共目标的制定过程是一个理性选择的过程
D.设置目标较为困难
A.灵活性差
B.目标趋向于短期
C.公共目标的制定过程是一个理性选择的过程
D.设置目标较为困难
第1题
A.质量方针目标管理
B.质量策划
C.质量保证
D.质量控制
第2题
A.质量方针目标管理
B.质量策划
C.质量保证
D.质量控制
第4题
A.目标具有多样性
B."目标"是目标管理的最初出发点和最终要达到的根本目的
C."目标"在目标管理中的作用仅仅是一种手段,而非最终的目的。
D.目标具有多层次性
第5题
A.从长期目标到中期目标再到短期目标是一个从一般到特殊的过程,目标越近,就越具体,越精确。
B.长期、中期、短期目标是相互关联的
C.长期目标应该具体,短期目标可以模糊
D.中期目标的长短因人而异
第6题
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.在具体管理实践中,目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈
C.目标管理是一个自上而下的单向过程
D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
第7题
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.在具体管理实践中,目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈
C.目标管理是一个自上而下的单向过程
D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
E.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标
第9题
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
C.目标管理是一个自上而下的单向的过程
D.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标