更多“现代企业中的劳动分红的理论基础是()。”相关的问题
第1题
()理论不属于对劳动力需求模型进行修正的理论。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.信号工资理论
D.保留工资理论
点击查看答案
第2题
对劳动力市场理论具有修正和补充意义的理论不包括()。
A.信号模型理论
B.保留工资理论
C.激励工资理论
D.效率工资理论
点击查看答案
第3题
下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括()。
A.信号工资理论
B.效率工资理论
C.岗位竞争理论
D.薪酬差异理论
E.保留工资理论
点击查看答案
第4题
工资就是劳动供给和拉动需求两者均衡时的价格。这是以下哪种薪酬管理理论:()。
A.生存工资理论
B.工资基金论
C.边际生产力论
D.工资市场决定论
E.利益分享论
点击查看答案
第5题
()假设人们得到的薪酬实际上都是边际产品的价值。
A.薪酬差异理论
B.效率工资理论
C.劳动力成本理论
D.保留工资理论
点击查看答案
第6题
关注的是劳动力市场上雇佣双方之间的相互寻觅和相互匹配过程的理论是()。
A.信号模型理论
B.效率工资理论
C.市场搜寻理论
D.保留工资理论
点击查看答案
第7题
()认为应聘者都有一个工资心理底线。
A.信号工资理论
B.薪酬差异理论
C.保留工资理论
D.劳动力成本理论
点击查看答案
第8题
按生产要素进行分配的工资理论包括()。
点击查看答案