王某应聘到某施工单位，双方于4月15日签订为期三年的劳动合同，其中约定试用期3个月，次日

A.必须取得用人单位同意

B.口头通知用人单位即可

C.应提前30 日以书面形式通知用人单位

D.应报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位

己的职位，便向A公司提出解除劳动合同。以下分析正确的是：

A．王某可以随时通知A公司解除劳动合同

B．王某必须提前30，天以书面形式通知A公司才能解除劳动合同

C．王某不能解除劳动合同

D．王某必须经A公司同意方能解除劳动合同

作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是（）。

A.甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B.王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C.劳动合同的试用期不得超过6个月，所以王某的试用期是成立的

D.试用期是不成立的，6个月应为劳动合同期限

根据下述资料，回答问题。

2013年6月30日，王某与乙公司为期两年的劳动合同期限届满。次日，王某应聘到甲公司工作。双方签订了书面劳动合同。合同约定，合同期限两年（试用期除外），王某每月工资2500元；试用期3个月，每月工资1800元；因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班，但每月加班时间不超过30小时；王某在公司连续工作满1年后，每年可休年假3天。

2014年2月，甲公司提供培训费派王某参加了为期1个月的专业技术培训，双方约定了5年服务期及违约金。

2014年8月1日，因甲公司一直未给王某缴纳社会保险费，王某提出解除劳动合同并要求甲公司支付经济补偿。已知：王某与乙公司已约定过试用期，甲公司所在地月最低工资标准为1600元。

1.对试用期约定的下列表述中，正确的是（）。

A.乙公司已经与王某约定过试用期，甲公司不得再与其约定试用期

B.甲公司与王某可以约定王某的试用期月工资为1800元

C.甲公司与王某可以约定3个月的试用期

D.甲公司与王某约定的试用期应包含在劳动合同期限内

2.甲公司与王某对休息休假的下列约定中，符合法律规定的是()。

A、因生产经营需要，公司可不经王某同意直接安排其加班

B、王某须在甲公司连续工作满1年后方可享受年假

C、每月加班时间不超过30小时

D、王某每年休年假3天

3.对甲公司与王某约定的服务期及违约金的下列表述中，正确的是()。

A、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，无需向甲公司支付违约金

B、双方约定的5年服务期超过劳动合同期限，该约定无效

C、双方约定的违约金数额不得超过甲公司提供的培训费用

D、王某以公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，甲公司有权要求王某支付违约金，但不得超过服务期内未履行部分所分摊的培训费用

4.对王某提出解除合同并要求甲公司支付经济补偿的下列表述中，正确的是()。

A、王某应提前30日书面通知甲公司后解除劳动合同

B、王某通知甲公司后即可解除劳动合同

C、甲公司应向王某支付2个月工资标准的经济补偿

D、王某有权要求甲公司支付经济补偿

用期为6个月。2008年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金。公司认为王某没有提出解除合同的正当理由，且解除合同未征求公司意见，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出如果王某一定要解除合同，责任自负，公司不但不给予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用。试分析：

(1)王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？为什么？

(2)王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？

(3)用人单位应否给予王某经济补偿金？为什么？

(4)王某应否赔偿用人单位的培训费用？为什么？

工作情况，确定劳动合同期限，下列选项中表述正确的是()。

A．甲建筑材料公司与王某订立的劳动合同属于无固定期限合同

B．王某的工作不满一年，试用期不得超过一个月

C．劳动合同的试用期不得超过六个月，所以王某的试用期是成立的

D．试用期是不成立的，六个月应为劳动合同期限

【资料二】2009年4月，王某与甲公司签订了3年期的劳动合同。双方在合同中约定：(1)试用期为6个月；(2)公司可以根据需要调整岗位，员工不服从调整的，应向公司支付违约金2万元。2009年9月，甲公司出资6万元派王某到某专业机构进行技术培训，由公司提供专项培训费用，并要求王某签订培训协议，约定服务期3年，如果违反服务期的约定，王某应当向公司支付违约金6万元。 2010年9月，王某获得了心仪已久的出国机会，向甲公司提出解除劳动合同。甲公司同意解除劳动合同，但要求王某支付服务期违约金6万元，王某则认为自己只应当支付4万元的违约金，双方发生争执，提请劳动仲裁。要求：根据上述资料，回答第60—63小题：根据规定，下列有关王某和甲公司劳动合同约定内容的说法中，正确的是()。A．有关试用期的约定违法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过3个月B．有关试用期的约定合法，根据规定，劳动合同期限为3年，试用期不得超过6个月C．有关违约金的约定系双方自愿达成，符合法律规定D．有关违约金的约定违法，劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任

约定合同未到期不得离职，如违约王某应支付10000元的违约金。2014年7月，王某想辞职自己创业，并提交了辞职申请，甲公司未予答复，10日后王某自行离职，给甲公司造成了8000元的损失，双方发生纠纷。

要求：根据上述资料，分别回答下列小题。

王某与甲公司签订的劳动合同中，属于必备条款的是（）。

A.劳动报酬

B.试用期

C.合同期限

D.社会保险

甲公司和王某可以选择的纠纷解决方法是（）。A.申请调解

B.双方协商解决

C.直接向人民法院起诉

D.劳动仲裁

下列关于王某提前解除劳动合同，应承担后果的表述中，正确的是（）。A.用人单位有权要求王某支付违约金，并有权要求王某赔偿经济损失

B.用人单位有权要求王某支付违约金，但无权要求王某赔偿经济损失

C.用人单位无权要求王某支付违约金，但有权要求王某赔偿经济损失

D.用人单位无权要求王某支付违约金，也无权要求王某赔偿经济损失

根据劳动合同法律制度的规定，劳动合同解除或终止的，用人单位应履行的义务是（）。A.出具解除或者终止劳动合同的证明

B.为劳动者办理档案转移手续

C.为劳动者办理社会保险关系转移手续

D.劳动合同文本至少保存2年备查

请帮忙给出每个问题的正确答案和分析，谢谢！

动关系的时间是（）。

A.2012年6月15日

B.2012年7月2日

C.2012年7月15日

D.2012年8月2日