如何构建基于胜任力的薪酬模式？

A.基于岗位的薪酬模式

B.基于绩效的薪酬模式

C.基于市场的薪酬模式

D.基于技能的薪酬模式

A.开发面试题库

B.构建胜任力模型

C.告知

D.培训

A.文献查阅法

B.焦点访谈法

C.行为事件访谈法

D.职业分析方法

A.文献查阅法

B.焦点访谈法

C.行为事件访谈法

D.工作日志法

A．胜任特征模型有助于完善岗位责任说明书

B．岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

C．基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

D．基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现优异行为特征的内容

A.以职位价值决定薪酬

B.以绩效决定薪酬

C.以任职者的胜任力决定薪酬

D.以工作年限决定薪酬

(A)胜任特征模型是工作分析的重要结果之一

(B)胜任特征模型很难运用到人员的招聘过程中去

(C)岗位薪酬因子评价要素可以根据胜任特征模型来设定

(D)基于胜任特征模型的行为评价应在绩效考核中占主导地位

(E)基于胜任特征模型的员工培训，可以突出表现合格者行为特征的内容

A.缺口分析

B.基于胜任力的培训需求分析方法

C.关键事件法

D.任务和技能分析方法

A.工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力

B.硬性胜任力、软性胜任力

C.通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力

D.最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力