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第1题
（）是现代人才测评的理论基础。
A.人——职匹配理论
B.职业锚理论
C.无边界职业生涯理论
D.人-组织匹配理论
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第2题
在我国，教育目的最基本的理论基础是()。A.社会本位理论 B.个人本位理论C.
在我国，教育目的最基本的理论基础是（）。
A.社会本位理论
B.个人本位理论
C.人的全面发展理论
D.教育改革与发展理论
第3题
（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。
A.人格因素测验
B.16PF测验
C.能力因素测验
D.人职匹配测验
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第4题
帕森斯的职业选择理论的核心是（）
A.人机协调
B.人际关系良好
C.人与环境的和谐
D.人职匹配
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第6题
在职业选择理论中，()之所以受到广泛的重视，并且能在应用中不断发展，要归因于它为人们进行职业选择提供了最基本的指导原则——人职匹配原则。
A.特质因素匹配理论
B.职业性向理论
C.职业锚理论
D.SWOT自我分析
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第7题
课程中讲到的生涯教育相关理论有：（）。
A.舒伯生涯发展理论
B.认知信息加工理论
C.明尼苏达工作适应论
D.人职匹配论
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第8题
人员素质测评的核心问题；就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价；尽可能的谋求（）
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第9题
“人－职匹配”包括人与()方面之间的匹配。
A、职业
B、单位性质
C、地区亚文化
D、以上均是
转变与更新就业观
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