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题目内容
（请给出正确答案）
A.用人单位裁减人员后,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员
B.裁减人员时应当优先留用与本单位订立无固定期限劳动合同的员工
C.用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,将裁减方案向劳动行政部门报告,方可裁减人员
D.用人单位生产经营发生严重困难的,可以进行经济性裁员
答案
更多“根据《劳动合同法》的规定,下列有关用人单位经济性裁员的说法中,符合规定的有（）”相关的问题
第1题
据《劳动合同法》规定，用人单位在裁员后()内重新聘用人员的，应当通知被裁减人员，并在同等条件下优先招用被裁减人员。
A.六个月
B.四个月
C.三个月
D.五个月
第2题
A．提前30日向工会或者全体职工说明情况
B．向劳动行政部门报告后可以裁减人员
C．用人单位依法规定裁员后，在6个月内又录用人员的，应优先录用被裁减的人员
D．用人单位只能同意被裁减的人员参加社会录用竞争
第3题
A.企业转产，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
B.依照企业破产法规定进行重整的
C.企业重大技术革新，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的
D.生产经营发生严重困难的
第5题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。
A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
C.女职工和未成年工
D.年老体弱的职工
第6题
下列选项中，不属于《劳动合同法》规定的，进行经济性裁员时，用人单位应当优先留用人员的是()
A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的。
B.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
C.与本单位订立无固定期限劳动合同的。
D.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
第8题
A.如果劳动者没有履行提前通知程序,给用人单位造成损失,劳动者应当承担赔偿责任
B.因劳动者的过错,用人单位可单方面解除劳动合同,并向劳动者支付经济补偿金
C.用人单位经济性裁员不超过20名职工,无需向工会或全体职工说明情况
D.在经济性裁员时,与本单位订立无固定期限劳动合同的,应当优先留用
第9题
根据《劳动合同法》，下列关于劳动合同解除的说法中，正确的是（）。
A.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者提前3日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同
B.用人单位的规章制度违反法律法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者在试用期内提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同
C.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不必事先告知用人单位
D.劳动者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前3d以书面形式通知劳动者本人后，可以解除劳动合同
第10题
A.承诺企业在6个月内录用人员时予以优先录用
B.依照国家有关规定给予经济补偿
C.制定职工安置预案，予以妥善安置
D.承诺企业在重整成功后予以重新录用
