在制定培训规划时，应进行综合平衡，及平衡（）

A.确认培训需求

B.确定培训目标

C.制定培训计划并组织实施

D.调整培训项目

A.员工的业绩考核记录

B.员工的技能测验成绩

C.个人填写的培训意愿申报

D.员工个人的职业生涯规划

E.组织的人力资源规划

A.帮助员工制定职业生涯的规划

B.撰写培训评估报告

C.制定与实施员工培训开发计划

D.指导下属员工工作

E.收集与提供员工培训发展方面的信息

A.描述培训目标

B.进行综合平衡

C.分配培训资源

D.确定具体项目子目标

E.制定培训的总体目标

A.企业员工培训开发模式的选择及职能部门的设置

B.各项管理制度的制定与执行

C.培训开发的实施计划、细则、方案的制订

D.贯彻与落实，培训开发的现场组织与管理

E.培训经费的预算、核算与决算

A.员工培训开发的战略性规划

B.员工培训开发管理规划

C.培训开发项目规划

D.管理人员培训规划

A.岗前培训

B.转岗培训

C.在岗培训

D.脱产培训

E.企业外培训

A.帮助员工开展职业生涯规划与开发

B.确定职业需求规划

C.对员工职业生涯发展进行定期评估

D.员工工作岗位与职业生涯的调试

E.员工职业生涯与技能培训开发

A.员工培训计划的制定

B.员工培训需求分析

C.员工培训的实施

D.员工培训效果的评估