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[主观题]

首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做()。

首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做（)。

A、自陈量表法

B、评价量表法

C、投射法

D、“大五”人格测试法

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发布时间：2021-07-19

更多“首先提供一组描述人的个性或特质的词或句子，然后让其他人通过对被测试者的观察，对被测试者的人格或特质做出评价，这种方法叫做()。”相关的问题

第1题

下列不属于自陈式人格测试的是()A. 明尼苏达多相人格测试B. 卡特尔16种人格因素测验C. 主题统

下列不属于自陈式人格测试的是（）

A. 明尼苏达多相人格测试

B. 卡特尔16种人格因素测验

C. 主题统觉测试

D. 爱德华个人兴趣量表

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第2题

（）不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确定员工某种行为出现的概率；它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。

A.关键事件法

B.行为锚定等级评价法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

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第3题

人格测验自陈量表的编制方法包括（）。

A.逻辑分析法

B.经验效标法

C.因素分析法

D.综合法

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第4题

___是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成

功或失败的结果

A. 关键事件法

B. 行为观察法

C. 行为观察量表法(是在关键事件法的基础上发展起来的，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。)

D. 行为定点量表法(由主管时先为每一个工作维度收集可以描述有效、平均、和无效的工作行为，每一组行为可以用来评定一种工作或维度)

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第5题

（)是指对工作过程或结果进行如实记录的方法。

A.绝对评价

B.相对评价

C.描述性评价

D.图尺度量表法

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第6题

卡特尔根据自己提出的特质论，编制了()

A、性向测验

B、16种个性因素问卷

C、大五人格测验

D、明尼苏达多相个性测验

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第7题

人格测验的分类方法有多种，其中自陈式量表又称结构化人格测验，包括艾森克个性问卷、主题统觉测验。（)

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第8题

()是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 A.人格测试B.能力

（）是针对被测试者的明显行为、实际操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.情境模拟测试

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第9题

对心理测验看法正确的一项是()。A．可以根据测试者在人格量表上的得分差异，确定测试者在个性上的差

对心理测验看法正确的一项是()。

A．可以根据测试者在人格量表上的得分差异，确定测试者在个性上的差异程度

B．心理测验有绝对零点

C．实施某一心理测验时，既可以在安静的环境下进行，也可以在嘈杂的环境中进行

D．测试者的测验分数，只有在与其所在团体的比较下才有意义

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