更多“作为一种传统的工作分析方法，()的任务分析是收集完成某项特定工作所需要的不同任务的特定信息的系统活动。”相关的问题
第1题
（)试图确定工作者在完成任务时的思维活动历程以及在不同水平上完成任务所需要的知识。
A.认知任务分析
B.工作者定向分析
C.工作定向分析
D.认知问题分析
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第2题
（)常用的工具有任务清单分析、职能性工作分析量表、管理职位描述问卷、职业分析调查和HAY计划。
A.工作定向分析
B.工作者定向分析
C.认知任务分析
D.认知问题分析
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第3题
（)不仅包含了工作者实际所做的细节，而且还包含了工作者必须将工作做到什么程度的信息。
A.工作定向的工作分析
B.工作者定向的工作分析
C.认知任务分析
D.认知问题分析
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第4题
（)是一项在问题解决情境中收集工作者行为信息的活动，它强调日常知识的互动以及影响问题解决的社会限制因素。
A.认知任务分析
B.工作者定向分析
C.工作定向分析
D.认知问题分析
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第5题
（)的经典工具主要有职位分析问卷、职位描述问卷、工作元素调查、关键事件技术和阈限特质分析。
A.工作者定向分析
B.认知任务分析
C.工作定向分析
D.问题定向分析
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第6题
（)强调工作者完成任务所需要的认知技能，包括当前组织扁平化，工作团队和参与管理所特别要求的推理、诊断、判断和决策技能。
A.职务问卷分析
B.工作定向分析
C.认知任务分析
D.调查访问分析
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第7题
工作分析术语中，依法赋予的完成特定任务所需要的权力称为（)。
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第8题
工作定向的任务分析依赖于能明确地阐明工作任务每一步顺序的员工和主管以及那些能以员工和主管所理解的方式描述行为的（)。
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第9题
使工作者能够根据工作标准进行特定的工作，在任务分析中表现在培训时间单元中的特定部分，可以按照绩效标准分成不同的等级。在职能工作分析方法中，这种技能属于()
A.通用技能
B.特定技能
C.适应性技能
D.熟练技能
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