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[单选题]
根据《劳动合同法》规定,直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中,工会或者职工认为不适当的,有权()。
A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
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A.不遵照执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
第1题
A.请求劳动行政部门给予用人单位处罚
B.不遵照执行
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.宣布废止
第2题
A.不执行
B.宣布废止
C.向用人单位提出,通过协商予以修改完善
D.请求劳动行政部门给予用人单位处罚在直接涉及劳动者
第3题
A.有关劳动报酬的事项
B.有关工作时间、休息休假的事项
C.有关职工培训的事项
D.有关劳动定额管理的事项
第4题
A.共同送当地公证机关公证
B.平等协商确定
C.讨论通过
D.共同报送劳动行政部门审批
第5题
A.董事会
B.监事会
C.工会
D.职工代表大会
第6题
A.董事会
B.监事会
C.工会
D.职工代表大会
第7题
A、工会成员
B、职工代表
C、职工代表大会或者全体职工
D、从员工到单位领导逐级派出代表
第8题
A.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示或者告知劳动者
B.用人单位必须单独制定休息休假制度
C.用人单位可以不建立劳动规章制度
D.工会无权对用人单位的劳动规章制度提出修改意见
第9题
A.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分,只对劳动者具有法律约束力
B.用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。如用人单位的规章制度未经公示或者未对劳动者告知,该规章制度对劳动者不生效
C.用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更的,应当采用书面形式
D.劳动合同的变更是对原合同内容的修改、补充或者废止,而不是签订新的劳动合同