企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除，超过部分准予在以后年度扣除。()判断对错

下面关于职工福利费的说法正确的是（）

A.企业计提的职工福利费，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

B.企业发生的职工福利费支出，不超过计税工资总额14%的部分，准予扣除。

C.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额20%的部分，准予扣除。

D.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。

A．2%..

B．4%..

C．12%..

D．14%..

A.2%

B.14%

C.2.5%

D.5%

根据《企业所得税实施条例》第40条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()14％的部分，准予扣除。

A．8％

B．10％

C．1 2．％

D．14％

A.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14％的部分，准予扣除

B.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2％的部分，准予扣除

C.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2．5％的部分，准予扣除

D.企业发生的职工教育经费支出，超过工资薪金总额2．5％的部分，准予在以后纳税年度结转扣除

A.企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分准予扣除，超过部分准予以后纳税年度扣除

B.企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分准予扣除，超过部分准予结转以后纳税年度扣除

C.软件生产企业应准确划分职工教育经费中的职工培训费支出，对于不能准确划分的，可以按照工资薪金总额1.5%的比例扣除

D.企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额15%的部分准予扣除

计算企业所得税应纳税所得额时，职工福利费支出、职工教育经费支出的扣除比例分别为不超过工资、薪金总额的14％和2．5％。根据企业所得税法律制度的规定，甲企业计算2013年企业所得税应纳税所得额时，准予扣除的职工福利费和职工教育经费金额合计为()。

A.100×14％+1．5=15．5(万元)

B.14+100×2．5％=16．5(万元)

C.18+1．5=19．5(万元)

D.18+100×2．5％=20．5(万元)

A.企业发生的合理的工资薪金的支出，准予扣除

B.企业发生的职工福利费支出超过工资薪金总额的14%的部分，准予在以后纳税年度结转扣除

C.企业发生的合理的劳动保护支出，准予扣除

D.企业参加财产保险，按照规定缴纳的保险费，准予扣除

计算应纳税所得额时，扣除项目中的职工福利费、工会经费、职工教育经费的标准分别是()。

A．不超过工资薪金总额的11%、2%、2.5%

B．不超过工资薪金总额的14%、2%、1.5%

C．不超过工资薪金总额的11%、2%、1.5%

D．不超过工资薪金总额的14%、2%、2.5%