（）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。

A.企业人力资源预测

B.企业人力资源分析

C.人力资源规划

D.企业人力资源管理

A.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理体系

B.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理制度

C.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理政策

D.人力资源能力、人力资源动机、人力资源管理战略

A.人力资源

B.人力资源精力规划

C.人力资源战略规划

D.人力资源规划

A.提高企业的绩效

B.加强人才流动

C.扩展人力资本

D.实现人才的国际化

A.企业技术发展

B.人力资源管理

C.职业生涯设计

D.人力资源规划

A.制订人力资源规划

B.分析人力资源供需情况

C.职务分析

D.制订人力资源管理制度

A.环境目标

B.配置目标

C.计划目标

D.职能目标

A.人力资源规划

B.人力资源管理

C.人力资源成本

D.人力资源开发