更多“在以劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件四大基本劳动要素评价和计量为基础的工资制度是（）”相关的问题
第1题
农电员工的基本工资制度为（)。
A.技能工资制
B.薪点工资制
C.绩效工资制
D.岗位工资制
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第2题
属于综合性工资制度的有（）。
A.谈判工资制
B.提成工资制
C.岗位技能工资制
D.结构工资制
E.薪点工资制
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第3题
岗位技能工资制是建立在岗位评价的基础上，它充分突出了工资中（）这几个结构单位的特点。
A.岗位
B.技能
C.劳动技能
D.劳动责任
E.劳动强度
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第4题
根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度？()
A.技能等级工资制
B.职务等级工资制
C.结构工资制
D.多元化工资制度
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第5题
工作标准不以金额表示，而是以薪点数表示的工资制称为（）
A.岗位技能工资制
B.结构工资制
C.谈判工资制
D.岗位薪点工资制
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第6题
A公司的工资由基本工资、岗位工资和绩效工资组成，则A公司实行的是（）
A.岗位技能工资制
B.结构工资制
C.岗位薪点工资制
D.岗位职务工资制
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第7题
下面哪种工资制度不符合薪酬的透明性原则（）。
A.等级工资制
B.提成工资制
C.谈判工资制
D.岗位薪点工资制
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第8题
根据不同岗位或职务对劳动技能的不同要求和员工实际掌握的劳动技能水平而支付报酬的一种工资
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第9题
适用于工作的技能要求和对职工的劳动熟练程度要求比较高、工作内容不固定的单位或者产品繁杂、职工人数不多、工作内容变动频繁、专业分工不细的企业的工资制是()
A. 技术等级工资制
B. 岗位技能工资制
C. 组合工资制
D. 岗位工资制
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