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[单选题]

对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。

A.绩效分析法

B.任务分析法

C.团队分析法

D.问卷调查法

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发布时间：2021-07-19

更多“对于新员工的培训，特别是从事低层次工作的新员工的培训需求分析，通常使用（）方法。”相关的问题

第1题

在职员工的技能不能满足工作需要等方面的原则产生的培训需求，通常使用（）方法。

A.绩效分析法

B.任务分析法

C.团队分析法

D.问卷调查法

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第2题

对新员工进行培训需求分析时，用()方法来决定其在工作中需要的各种技能。 A．绩效分析法 B

对新员工进行培训需求分析时，用（）方法来决定其在工作中需要的各种技能。

A．绩效分析法

B．组织分析法

C．任务分析法

D．人员分析法

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第3题

预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。

A.工作现状分析法

B.工作任务分析法

C.企业需求分析法

D.企业现状分析法

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第4题

在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。A绩效分析法B工作分析C组

在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。

A绩效分析法

B工作分析

C组织分析法

D任务分析法

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第5题

确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。

A．错误

B．正确

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第6题

前培训需求分析常用的方法有集体讨论法、现场观察法、面谈法、问卷调查法、绩效考评法、资料分析法和差距分析法等。（)

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第7题

培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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第8题

培训需求分析预测的（）针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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第9题

培训需求分析预测的（）是针对组织的目标设置，确定符合组织的整体目标与战略要求的培训需求。

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法

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