在根据受训者的人格特征测评结果给出对其培训的方案建议时，需要注意哪些问题？

A.听取培训人员和受训人员的改进意见

B.在受训者培训记录或人事档案中记录课程结果

C.酬谢培训人员

D.进行培训总结，以便进一步调整和完善培训系统

E.安排学员返程交通

A.引导培训工作服务于经济社会需要

B.调动受训者参与培训的积极性

C.评价培训方案的优势

D.对培训过程管理与监控

A.广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排

B.测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题

C.数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告

D.用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立

A.学员构成

B.工作可离度

C.工作压力

D.受训者服务

A.培训结果转化

B.培训成果转化

C.培训内容转化

D.培训方法转化

A.学员构成

B.工作部门

C.工作压力

D.工作内容

E.工作可离度

A.课程设置方案

B.教学的方法

C.受训者的偏好

D.企业管理者的价值观

进行心理测评，试问： (1)什么是心理测试？ (2)心理测试所包含的具体内容是什么？ (3)组织心理测试时应注意哪些问题？(2004年11月三级真题)