岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式、排序形式，但是我们最为关心的是（）

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）。

A．岗位写职务的相关度

B．岗位的等级高低

C．岗位与薪酬的对应关系

D．岗位与绩效的对应关系

的对应关系。()

岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（）。

请教：2010年企业人力资源管理师(三级)基础知识冲刺试题(6)第1大题第2小题如何解答？

【题目描述】

第 2 题岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式。也可以是排顺序形式，但是人们最为关心的是（）。

【我提交的答案】： D【参考答案与解析】：

正确答案：C

答案分析：

教材第224页

【我的疑问】（如下，请求专家帮助解答）

绩效和薪酬的区别

A.岗位排序法

B.岗位分类法

C.要素比较法

D.海氏评价法

A.确定岗位类别的数目——定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级

B.确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——定义岗位类别的各个级别——设定薪酬等级

C.定义岗位类别的各个级别——确定岗位类别的数目——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——设定薪酬等级

D.定义岗位类别的各个级别——比较被评价的岗位和所设定的等级标准，并给予合适的定位——确定岗位类别的数目——设定薪酬等级

A.是确定薪酬等级的依据

B.是岗位分析的逻辑结果

C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行

D.其根本目的是衡量岗位的相对价值

E.为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据

使用排序法进行岗位评价包括四个步骤，分别是：获取岗位信息、()、选择报酬因素、对岗位进行排序。

A．对岗位进行分类

B．选择等级参照物并划分等级标准

C．确定薪酬评价标准

D．收集岗位信息