双因素理论中，()属于保健因素

A.工作成就感

B.工作责任心

C.学习提高的机会

D.组织管理制度

E.满足人的需要

A.晋升

B.工资

C.成就感

D.人际关系

E.工作本身

A.保健因素不可以起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、责任和晋升、工作本身等

C.保健因素包括人际关系、工资、别人的认同、组织政策等

D.工作丰富化的管理措施是双因素理论在管理实践上的具体应用

E.该理论又称作激励—保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

A．工作成就感

B．晋升和责任

C．人际关系

D．别人的认可

A.工资

B.提升

C.工作富有成就感

D.培训学习

A．人际关系

B．领导赏识

C．成就感

D．晋升

E．工作兴趣

A.保健因素不能起到激励员工的作用

B.激励因素包括成就感、晋升、工作本身

C.保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等

D.双因素理论又称激励——保健因素理论，认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度

A.工作认可

B.人际关系

C.提拔晋升

D.工作成就感题

A.工作上的成就感

B.提升

C.工资

D.责任