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第1题
教育培训统计的目的是探求（），寻求解决问题的途径。
A.培训机构设立的规范性
B.教育培训的规律
C.人才培养的方法
D.教育培训的手段
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第2题
教育培训统计是对人才素质、培训效益和（）等进行科学分析和价值判断，以探求教育培训的规律，寻求解决问题途径的一种科学方法。
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第3题
智能教育的方法有（）
A.教授事实的教育培训方法
B.教授概念的教育培训方法
C.提高解决问题能力的教育培训方法
D.促进创造性的教育培训方法
E.感性教育培训方法
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第4题
在知识性教育培训中，（）和概念教育是互相联系的。
A.教授概念
B.事实教育
C.提高解决问题能力
D.促进创造性的教育
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第5题
干部教育培训的方式方法发生的重大变化体现在哪些方面？（)
A.培训需求个性化
B.培训资源集约化
C.教学手段信息化
D.培训机构社会化
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第6题
质量教育培训的首要内容是()。
A.质量意识教育
B.质量知识培训
C.统计技术培训
D.技能培训
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第7题
企业应该对上至高层领导下至普通员工的所有人员开展质量教育培训，质量教育培训的首要内容是()。
A.质量知识培训
B.专业技能培训
C.质量意识教育
D.统计技术培训
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第8题
企业应该对上至高层领导下至普通员工的所有人员开展质量教育培训，质量教育培训的首要内容()。
A、质量知识培训
B、专业技能培训
C、质量意识教育
D、统计技术培训
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第9题
新时期，干部培训教育中普遍存在的问题包括（)
A.培训形式主义化
B.干部教育培训机构体系中的优质培训资源不足
C.多头培训、重复培训、多年不训的现象并存
D.培训的针对性、实用性和有效性不强
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