描述素质定义与级别的核心维度是（）。

A.培训反应层

B.培训行为层

C.培训学习层

D.培训执行层

A.职责范围大小

B.工作复杂程度和难易程度

C.工作强度

D.工作条件

A.岗位责任的大小

B.劳动者素质的高低

C.工作的复杂程度

D.任职资格的要求

E.工作环境状况

A.态度的倾向程度

B.态度的相关程度

C.态度的强度

D.态度的变化程度

E.态度的复杂程度

A.胜任素质名称

B.胜任素质定义

C.行为指标等级

D.胜任素质维度

A.下属的素质

B.管理工作的复杂程度

C.授权的程度

D.沟通和联络技术

E.空间距离的远近

A.变化程度

B.复杂程度

C.风险程度

D.不确定性度

E.敏感度

A.定义式考评尺度描述较为复杂

B.考评标准更为具体并有针对性

C.能有效提高考评的客观程度

D.能更好地实现考评的行为引导作用

E.应用广泛性越来越高