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[单选题]

一线人员宜采用以（）为导向的考评方法

A.实际产出结果

B.以行为或品质特征

C.工作表现

D.工作能力

答案

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发布时间：2021-07-19

更多“一线人员宜采用以（）为导向的考评方法”相关的问题

第1题

在一些大公司中，总经理、管理人员或专业人员宜采用以（）为导向的考评方法

A.结果

B.以行为或品质特征

C.工作表现

D.工作能力

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第2题

在生产企业中，（）宜采用以实际产出结果为对象的考评方法。

A.管理人员

B.服务性人员

C.一线人员

D.专业人员

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第3题

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用()。A．结果导向型考评方法B．行为

在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评一般采用（）。

A．结果导向型考评方法

B．行为导向型主观考评方法

B．品质导向型考评方法

D．行为导向型客观考评方法

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第4题

如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。

A.品质特征导向

B.综合性的合成方法

C.考评中心法

D.工作结果导向

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第5题

在一些大公司中，总经理，管理人员或专业人员的绩效考评宜采用()。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观

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第6题

如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考评的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是()

A.品质特征导向

B.综合性的合成方法

C.考评中心法

D.工作结果导向

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第7题

一般而言，保险推销员应当采用（）的考评方法进行考核。

A.结果导向

B.行为导向

C.品质导向

D.综合性导向

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第8题

在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用()考评方法。A.结果导向型B.行为导向型主观C.品

在大型公司中，总经理、管理人员的绩效考评一般采用（）考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观

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第9题

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是()。①以结果为导向的考核

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜于采用的考核方法是（）。

①以结果为导向的考核方法

②以行为为导向的考核方法

③以品质特征为导向的考核方法

④以态度特征为导向的考核方法行为

A．①②

B．③④

C．②③

D．②④

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