更多“在培训中应为员工提供（）的机会，使员工尽快达到工作要求，避免由于技能达不到要求而导致的工作失误。”相关的问题
第1题
培训需求分析预测基本方法中的（），是依据岗位的工作描述、工作说明书，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
A.组织整体分析法
B.工作任务分析法
C.员工个体培训需求分析法
D.绩效分析法
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第2题
（）是依据岗位的工作描述、工作说明书等，确定员工必须达到岗位要求的知识、技能和态度水准。
A.组织整体分析法
B.工作任务分析法
C.员工个体培训需求法
D.绩效分析法
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第3题
员工教育培训管理规定中对各单位培训工作的要求有哪些？
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第4题
沃尔玛内部有一个学习网，员工会把工作技巧发布在网上，其他员工可以学习，这是哪种技能培训方法（)。
A.工作轮换法
B.网络培训法
C.角色扮演法
D.拓展训练法
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第5题
（）是物业服务企业根据服务与管理的要求，需要员工掌握某项专业技术或技能，对相关员工进行的专项培训。
A.专项技术培训
B.技能培训
C.专题培训
D.专项管理培训
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第6题
根据员工（）可以把员工划分在四个区域内，并提出相应的培训要求。
A.工作态度
B.工作独立性
C.工作方法
D.工作技能
E.工作多样化
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第7题
在构建企业培训主管KPI体系时，应分析其主要工作职责，它包括（）。
A.帮助员工制定职业生涯的规划
B.撰写培训评估报告
C.制定与实施员工培训开发计划
D.指导下属员工工作
E.收集与提供员工培训发展方面的信息
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第9题
（）不符合终身教育的基本理念。
A.教育应当是一个从生到死的持续过程
B.教育应当随时为每个人提供必需的知识和技能
C.培训是工作之前的事
D.培训是员工职业发展的要求
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