一个完整的绩效反馈面谈中应包括的内容有:（）

A.行为表现

B.新的目标

C.改进措施

D.战略规划

E.工作业绩

B、工作业绩

C、战略规划

D、新的目标

E、改进措施

A.绩效计划

B.绩效监控与辅导

C.绩效考核指标的设定

D.绩效反馈与改进

E.绩效结果的应用

A.绩效的改进

B.员工的奖励与惩罚

C.绩效反馈面谈

D.改进绩效的指导

A、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于反馈控制阶段

B、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于过程控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于前馈控制阶段

C、绩效计划属于反馈控制阶段，绩效沟通属于前馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

D、绩效计划属于前馈控制阶段，绩效沟通属于反馈控制阶段，绩效考核、绩效面谈以及绩效改进的实施属于过程控制阶段

B、绩效考评

C、绩效辅导

D、绩效改进

A.就事论事

B.不指责

C.倾听

D.在描述员工的不足的同时，加以分析和判断

E.制定改进措施

A.相互信任原则

B.平等互动原则

C.直接具体原则

D.基于工作原则