非对称信息。是指某些行为人拥有另一些行为人不拥有的信息。根据上述定义．下列属于非对称信息的是

：

A.某企业发布信息招聘一名部门经理，要求男性、年龄不超过30岁，经考核面试合格后录用。应聘者甲、乙一路过关进入最后一轮筛选，在决定谁最后胜出时，乙被告知，因其不是本市户口．所以不予录用

B.某单位在春节后上班第一天召开大会，规定职工上班时间不得玩游戏。一个月后，小李违规受到处理。小李争辩说，单位以前有过要求，以后再未提出类似要求

C.某市在本市各大媒体上发布招录50名公务员消息，张某说他最近一直在外地，不知道这个消息。所以错过了报名时间

D.某电视购物频道联手建材商家进行团购促销宣传，小李说他不知道

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发布时间：2021-07-19

更多“非对称信息。是指某些行为人拥有另一些行为人不拥有的信息。根据上述定义．下列属于非对称信息的是”相关的问题

第1题

在面试核心阶段，着重收集关于应聘者关键胜任能力的信息，并依据这一阶段的信息在面试结束后对被面试者做出是否录用的决定。（)

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第2题

在非对称信息理论中，我们根据划分角度的不同，将信息的非对称性划分为（）

A.非对称发生的时间

B.非对称信息的内容

C.非对称信息的地点

D.非对称信息的对象

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第3题

(六) 杜某与男友胡某一同前往甲公司应聘，报名后，他们参加了公司组织的考试，不久，胡某收到了录取通知。杜某找到公司，公司人事部经理告诉她：“你学历太低，不适合公司工作，公司要求男职工高中以上、女职工大专以上文化程度，你只有高中文化程度，而且其他方面也不符合录用条件，所以没有录用你。”杜某认为公司招工应当男女同等标准，公司不录用她是就业歧视行为，于是向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，请求责令公司与其签订劳动合同。胡某被录用后，与甲公司签订了劳动合同，劳动合同中约定，胡某人职时，需将身份证交给公司已作抵押，合同期限3年，其中试用期1年，在履行劳动合同过程中，若发生胡某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；公司每三个月发放一次工资。胡某工作一段时间后，以收入偏低为理由，口头向公司提出解除劳动合同，公司未予以答复。过了10天，胡某不再到甲公司上班。胡某走后，甲公司生产受到影响。甲公司要求胡某回来上班，胡某拒绝。于是，甲公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，以胡某未经公司批准擅自离职给公司造成损失为由，要求胡某赔偿损失。根据以上资料，回答下列问题：根据就业促进法等法律，下列甲公司招工行为中，符合法律规定的是()。

A.甲公司因杜某是未婚女性而不予录用

B.甲公司因杜某不符合录用条件而不予录用

C.甲公司因杜某年满18周岁而不予录用

D.甲公司因杜某是残疾人而不予录用

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第4题

请判断下列招聘启事是否是要约某招聘启事上载明:本店招聘秘书1名，要求年龄不超过40岁，具有5年以上相关工作经验，如录用月薪5000元。（)

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第5题

头条模式：指互联网公司、媒体等向特定用户精准推送筛选出的、对用户具有重要参考价值信息的一种信息服务模式。下列属于头条模式的是

A.小李在某商场购买奶粉后，三年来陆续收到商场发来的澡盆、遥控玩具、儿童图书等商品的打折促销信息，还真省了不少钱

B.某网络文献检索平台可以根据用户要求提供所需的文献及其下载率、引用率等信息，但是用户必须提供准确的个人信息