（）情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30天以书面形式通知劳动者本人。

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B.小李因盗窃被判刑

C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

A．小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件

B．小李因盗窃被判刑

C．小张在外出执行任务时负伤，失去左腿

D．小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作

A.劳动者不能胜任工作，经过调整工作岗位仍然不能胜任工作

B.在试用期内用人单位证明劳动者不符合当时的录用条件

C.劳动者患病，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作的

D.劳动者因盗窃被依法判处三年有期徒刑

A.在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

B.劳动者违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

C.在试用期内，劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以解除劳动合同

D.在试用期内，劳动者提前5日通知用人单位，可以解除劳动合同

A．在试用期间被证明不符合录用条件的

B．患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C．严重违反用人单位规章制度的

D．不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的．

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的

E.严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的

A.10

B.15

C.30

D.50

A.10

B.15

C.30

D.50

A、十日

B、二十日

C、三十日