[综合分析题]某一公司总裁李先生,8个月前亲手将负责公司内部管理的林浩提拔到副总裁的位置。再过3
第1题
A.①②③
B.②③④
C.①②④
D.①②③④
第2题
第3题
A.杨浩具有完全民事行为能力,可以退学打工
B.接受义务教育是杨浩的权力,也是他的责任
C.杨浩可以向教育行政部门提出教育申诉
D.杨浩不能向教育行政部门提出行政复议
E.班主任应当依法保证杨浩完成义务教育
第4题
第三周起,我们逐渐发现孙子回家后时而埋头不语,时而大喊大叫,一提幼儿园就恐惧万分,对任何人都不理不睬,并且大小便失禁。4月9日,我们去幼儿园看孩子,发现孩子两边脸颊各紫了一大块……4月12日,我们到幼儿园接孩子,小浩脸上伤痕依旧。恰此时孩子要小便,我帮他脱下裤子,竟然发现大腿两边各有青、紫几处,更令人触目惊心的是,其中有一处深深的、特别显眼的指甲印……校长张某还告诉我们说,前两天查夜时,晚上10点半发现小浩一个人坐在床边的痰盂上,很可怜的样子。原来是保育员怕他半夜解手解在床上,所以让他坐痰盂直到解出来为止,还是校长给孩子穿好裤子抱上床的。该园幼儿正常休息时间是8点,可10点多还让孩子坐痰盂,不知道这些‘园丁’良心何在?”
请你结合著名教育家的教育思想,谈谈幼儿园应该采取什么样的形式实施教育,如何看待教师的体罚行为。
第6题
A.仅Ⅰ、Ⅱ
B.仅Ⅱ
C.仅Ⅲ
D.仅Ⅱ和Ⅲ
第7题
A.与下属讨论对生产工作目标的认识。
B.与各分公司经理协商生产计划的落实情况。
C.与某大学商讨有关未来技术合作事项。
D.召集公司有关部门的职能人员开联谊会,激励他们相互协作
第8题
B.林某不用缴纳违约金,因为餐厅是非法使用童工,是违法行为。
C.经理要求林某缴纳违约金500元是合法的,因为林某违反合同约定提前辞职,让用人单位遭受损失了。
D.针对餐厅违法使用童工的行为,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚,并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人,所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的,从责令限期改正之日起,按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚。
第9题