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[主观题]

管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的（） A．职务等级 B．岗位数量 C．

职务高低 D．岗位路线

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发布时间：2021-07-19

更多“管理层次是指从企业最高一级管理组织到最低一级管理组织所经过的（） A．职务等级 B．岗位数量 C．”相关的问题

第1题

管理层次是指从组织的最高管理者到最基层的实际：工作人员之间的等级层次的数量，一般可分为()。

A.领导层

B.决策层

C.协调层

D.执行层

E.操作层

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第2题

“管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指的是法约尔管理十四原则中的哪一项？()

A.统一指挥原则

B.统一领导原则

C.等级链原则

D.集中化原则

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第3题

法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，在政务处分期内，不得晋升（）。

A.职务

B.岗位

C.职员等级

D.职称

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第4题

“管理机构从最高一级到最低一级应该建立关系明确的职权等级系列”指的是法约尔管理十四项原则中的哪一项？()

A.统一指挥原则

B.统一领导原则

C.等级链原则

D.集中化原则

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第5题

关于进行组织结构设计的考虑因素，下列说法错误的是：()

A.管理人数不够的，可由上级同时兼任一个下属岗位的职务

B.务必令副职兼任至少一个具体岗位

C.尽量少设助理、秘书一类的职务

D.扩大管理跨度会浪费大量时间

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第6题

法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升职务、岗位和职员等级、职称其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升薪酬待遇等级被撤职的，降低职务、岗位或者职员等级，同时降低薪酬待遇（)

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第7题

法律、法规授权或者受国家机关依法委托管理公共事务的组织中从事公务的人员，以及公办的教育、科研、文化、医疗卫生、体育等单位中从事管理的人员，在政务处分期内，不得晋升（)

A.职务

B.岗位

C.职员等级

D.职称

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第8题

岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。

A.动态管理原则

B.个性化原则