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[单选题]

公司作为中间人对借款人进行筛选，以个人名义进行借贷之后再将债权转让给理财投资者，这种模式是()

A.纯线上模式

B.股权转让模式

C.线上线下结合的模式

D.债权转让模式

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发布时间：2021-07-19

更多“公司作为中间人对借款人进行筛选，以个人名义进行借贷之后再将债权转让给理财投资者，这种模式是”相关的问题

第1题

新学期第一堂体育课，张老师对学生进行体能测试，以作为分组教学的依据，这种教学评价属于

A.过程性评价

B.总结性评价

C.诊断性评价

D.个体内差异评价

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第2题

以评价对象自身的状况作为参照标准，对其在不同时期的进步程度进行评定。这种评价属于()

A.绝对评价

B.相对评价

C.总结性评价

D.个体内差异评价

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第3题

某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是： 1．在互联网上发布招聘信息。 2．总经理亲自筛选简历。筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。 3．面试。如果总经理有时间就由总经理直接面试；如果总经理没时间，先由人力资源部进行初步面试，再由总经理进行最终面试。 4．面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评(即使是善意的)非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好、思路清晰、写作能力强，争强好胜，易与他人冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像小孩，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司的总经理和人力资源部觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。在招聘过程中，总经理存在的问题是()。

A.对招聘活动不够重视

B.包办了简历筛选任务

C.没有发挥人力资源部门的专业作用

D.简历筛选标准过于简单

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第4题

某公司先后招聘了两位行政助理，结果都失败了。该公司的招聘流程是：①在互联网上发布招聘信息。②总经理亲自筛选简历一筛选标准是：名校本科应届毕业生，年轻，长相漂亮。③面试。如果总经理有时间，就由总经理直接面试：如果总经理没时间，先由人力资源部门进行初步面试，再由总经理进行最终面试。④面试合格后直接签订劳动合同。新员工的工作岗位、职责、薪资、入职时间都由总经理决定。公司招聘的第一位行政助理小马的工作职责是负责前台接待，入职的第二天就没来上班。小马自述的辞职原因是：工作内容和自己预期不一样，琐碎繁杂，觉得自己无法胜任。人力资源部对她的印象是：内向，有想法，不甘于做琐碎、接待人的工作，对批评（即使是善意的）非常敏感。公司招聘的第二位行政助理小王在工作十天后辞职。小王的工作职责是负责前台接待、出纳、办公用品采购、公司证照办理与变更等。小王自述的辞职原因是：不适应工作环境，与同事合不来。人力资源部对她的印象是：形象极好，思路清晰，写作能力强，争强好胜，易与他人发生冲突。总经理对她的印象是：不太懂商务礼仪，有时像孩子，需要进行商务礼仪培训。由于招聘行政助理的工作连续两次失败，作为公司总经理和人力资源部都觉得这不是偶然现象，肯定存在严重问题。根据以上资料，回答下列题：在招聘过程中，总经理存在的问题是（）。查看材料

A.对招聘活动不够重视

B.包办了简历筛选任务

C.没有发挥人力资源部门的专业作用

D.简历筛选标准过于简单

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第5题

（二）2012年11月5日，甲公司签发一张金额栏为空白的转账支票，向乙公司购买一批货物，鉴于甲公司当时在开户银行的账户上只有100 000元的存款，因此甲公司出票时另行记载付款日期为2012年11月25日。当日乙公司补记上确切的金额为150 000元。11月8日，乙公司与丙公司在买卖合同中将该转账支票背书转让给丙公司。11月10日，丙公司向甲公司的开户银行提示付款，甲公司开户银行以甲公司在付款人处的存款不足予以退票。要求：根据上述资料，分析回答下列第1～5题。1．关于支票的签发，下列说法错误的有()。

A.支票金额可以在签发时授权补记

B.支票的出票日期可以在签发时授权补记

C.出票人签章和付款人名称是支票的绝对记载

D.支票上的出票人签章，出票人为个人的，为与该个人在银行预留签章一致的签名或者盖章

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第6题

融资性担保公司不得从事下列哪些业务？()

A.吸收存款、发放贷款

B.为借款人申请银行贷款提供担保

C.讼诉保全担保

D.以自有资金进行投资

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