本讲提到，从各地实践来看，部分事业单位对支持创新创业缺乏积极性，以下不属于其限制因素的是()。

A.范围界定合理，具有弹性

B.明确优惠待遇，解决后顾之忧

C.放宽管理，解决事业单位困难

D.注重法律关系，避免后遗症

A.依法继续在原单位参加社会保险，工资、医疗等待遇

B.创业企业或所工作企业应当依法为离岗创业人员缴纳工伤保险费用

C.离岗创业期间非因工死亡的，执行人事关系所在事业单位抚恤金和丧葬费规定

D.离岗创业期间取得的业绩、成果等，可以作为其职称评审的重要依据

E.创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例

A.贯彻落实党中央、国务院关于加快实施创新驱动发展战略、深化人才发展体制机制改革

B.发挥事业单位在科技创新和大众创业万众创新中的示范引导作用

C.激发高校、科研院所等事业单位专业技术人员科技创新活力和干事创业热情

D.促进人才在事业单位和企业间合理流动，营造有利于创新创业的政策和制度环境

E.大力推进大众创业万众创新和做好新形势下就业创业工作的总体部署和要求

A.从相对量来看，总量指数等于各因素指数之和

B.从绝对量来看，总量的变动差额等于各因素指数的变动差额乘积

C.从相对量来看，总量指数等于各因素指数的乘积

D.从绝对量来看，总量的变动差额等于各因数指数的变动差额之和

E.从相对量来看，总量指数等于个因素指数的差

以下关于绩效工资的说法，错误的是（）。

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资属于绩效工资形式

D.绩效工资的基础缺乏公平性

A.事业单位对离岗创业人员离岗创业期间空出的岗位，确因工作需要，经同级事业单位人事综合管理部门同意，可按国家有关规定用于聘用急需人才

B.离岗创业人员返回的，如无相应岗位空缺，可暂时突破岗位总量聘用，并逐步消化

C.创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，不占原单位考核优秀比例

D.创业业绩突出，年度考核被确定为优秀档次的，仍可能占用原单位考核优秀比例

事业单位工作人员实行岗位绩效工资制度，下列不属于岗位绩效工资组成部分的是()

A.岗位工资

B.薪级工资

C.绩效工资

D.工龄工资

A.注重法律关系，避免后遗症

B.范围界定合理，具有弹性

C.实施主体明确，权威性高

D.放宽管理，解决事业单位困难

E.明确优惠待遇，解决后顾之忧

A.佣金制不属于绩效工资形式

B.绩效工资过于强调个人的绩效

C.计件工资属于绩效工资形式

D.绩效工资的基础缺乏公平性