绩效管理系统由绩效()和反馈机制四部分组成。

政府预算绩效管理的核心是()。

A.设定绩效目标

B.跟踪绩效运行

C.进行绩效评价

D.注重结果反馈

A.利用自我反馈机制鼓励员工参与到绩效反馈过程

B.将绩效评价与员工发展和绩效奖励结合起来

C.与员工共同探讨改善绩效的方案，制定绩效改进计划

D.确定下一个绩效管理周期的绩效目标与绩效标准

A.绩效管理

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效评价

A.绩效计划

B.绩效监控与辅导

C.绩效考核指标的设定

D.绩效反馈与改进

E.绩效结果的应用

A.绩效管理

B.绩效辅导

C.绩效反馈

D.绩效评价

A.绩效计划

B.绩效辅导

C.绩效评价

D.绩效反馈

A.绩效评价的关键是绩效反馈

B.绩效评价也就是绩效管理

C.绩效管理也就是绩效考核

D.绩效评价是绩效管理系统的核心环节

A.绩效管理制度设计

B.绩效管理程序设计

C.绩效管理工具开发

D.绩效管理组织设计

E.管理信息系统设计

A.绩效辅导

B.绩效指标

C.绩效考核

D.绩效结果