更多“对文化和有效性的研究认为，文化、战略和环境之间的适当配置与文化的四种类型相关联，从而形成组织文化不同类型，除了下列哪个选项()。”相关的问题
第1题
按照文化与战略和环境之间的匹配，组织文化可分为哪几类（)。
A.适应性/企业家精神文化
B.使命型文化
C.小团体式文化
D.官僚制文化
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第2题
行政组织文化依据行政组织文化的表现形式划分为（)。
A.精英行政组织文化和大众行政组织文化
B.观念型组织文化和规范型组织文化
C.心理型组织文化和理论型组织文化
D.理想型行政组织文化和现实型行政组织文化
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第3题
按照桑南菲尔德提出的组织文化类型，该公司的组织文化属于（）。
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第4题
我国当代行政组织文化的基本内涵包括（) 。
A、以公仆精神为代表的服务型行政组织文化
B、以廉价政府为代表的效率型行政组织文化
C、以公民导向为代表的民主型行政组织文化
D、以依法行政为代表的法治型行政组织文化
第5题
查尔斯·汉迪在《认识组织》中提出的组织文化类型不包括()。
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第6题
如果一个人踏实肯干，有明确的发展目标并且能够为之奋力向前，那么他适合下列哪种类型的企业文化：
A.小团体文化
B.企业家精神文化
C.使命型文化
D.官僚制文化
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第7题
组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才，认为资历是关键因素，年龄和经验都至关
重要。这类组织文化的类型称之为（）。
A.学院型组织
B.棒球队型组织
C.堡垒型组织
D.俱乐部型组织
第8题
护理组织文化的核心是A、内在文化和外在文化B、精神和物质文化C、组织精神和组织价值观D、组织目标和
护理组织文化的核心是
A、内在文化和外在文化
B、精神和物质文化
C、组织精神和组织价值观
D、组织目标和组织制度
E、精神文化
第9题
非常重视适应、忠诚感和承诺的组织文化类型是()。A．学院型B．俱乐部型C．棒球
非常重视适应、忠诚感和承诺的组织文化类型是()。
A．学院型
B．俱乐部型
C．棒球队型
D．堡垒型
题目内容
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答案
