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第1题
职业生涯规划设计的基本程序：（)。
A.职业发展路线选择
B.现实条件分析
C.职业生涯方案设计
D.职业生涯目标确定
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第2题
下列关于职业生涯规划的含义理解正确的是（）。
A.职业生涯规划的主体是个人
B.职业生涯规划是从目标确定到实现的全过程
C.适当的工作目标是实现职业生涯目标的最佳途径
D.职业生涯目标与企业发展目标相结合
E.企业是员工实现个人职业生涯目标的重要场所
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第3题
组织为内部员工设计的自我认识、成长和晋升管理方案是（）。
A.职业生涯规划
B.职业生涯管理
C.职业生涯路径
D.职业通道
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第4题
()是职业生涯管理中的关键过程。A．职业生涯确定B．职业生涯发展C．职业生涯规划D．管理继任规划
是职业生涯管理中的关键过程。
A．职业生涯确定
B．职业生涯发展
C．职业生涯规划
D．管理继任规划
第5题
()是组织为内部员工设计的自我认知，成长和晋升的管理方案。
A、职业生涯规划指导手册
B、职业生涯发展阶梯
C、职业生涯规划方案
D、职业生涯发展文件
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第6题
（）是在职业准备的基础上实际选择职业的时期,也是由潜在的劳动者变 为现实的劳动者的关键时期。职业的选择不仅仅是择业者个人挑选职业的过程,同时也是 社会挑选劳动者的过程,只有个人与社会成功结合、相互认可,职业选择才算结束。择业 者的职业选择非常重要,尤其是第一次选择
A.职业生涯选择期
B.职业生涯准备期
C.职业生涯适应期
D.职业生涯稳定期
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第7题
职业生涯规划是指将个人和组织相结合，在对个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结研究的基础上，结合个人特点，确定其职业发展目标并围绕着这一目标所做的一系列安排。职业定位是决定职业生涯成败的最关键的一步，同时也是职业生涯规划的起点。()此题为判断题(对，错)。
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第8题
从组织和个体的共同角度来说，职业生涯规划是组织和员工个人对职业生涯进行设计、执行、评估和反馈的全过程。（)
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第9题
()是指个人结合自身情况，对主观因素和客观环境进行分析，为自己确立职业方向和职业目标，选择职业道路，以及制定用于实施的教育计划、发展计划，以实现职业生涯目标。
A.职业意识
B.自我评价
C.职业生涯规划
D.素质准备
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