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[单选题]

权力转移,是指为了实现领导目标,职业经理在其职责范围内,按照一定程序,将其部分权力交由其他组织或成员行使,并依法监督实施的行为过程。根据上述定义,下列不属于权力转移的是()

A.因出差委托副总经理来管理公司

B.将一个项目交给工程部主任负责

C.把人力资源管理外包给专业公司

D.请某公司完善内部信息管理系统

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更多“权力转移,是指为了实现领导目标,职业经理在其职责范围内,按照一定程序,将其部分权力交由其他组织或成员行使,并依法监督实施的行为过程。根据上述定义,下列不属于权力转移的是()”相关的问题

第1题

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将王要精力放在核心人力资源管理万面,提高人力资源管理效率。根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是:()

A.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

B.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

C.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

D.某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

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第2题

领导一般可简单地定义为影响力,即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程,也就是说,领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为,这种影响力来自于领导权威,这种权威由两个部分构成,即职位权力和个人权力()
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第3题

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求,将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理万面,提高人力资源管理效率,根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()

A.某企业通过猪头公司物色到一位产品研发专家

B.某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

C.小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

D.某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

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第4题

虚拟人力资源管理是指以合作关系为基础,充分利用现代信息网络技术,帮助企业获取、发展和筹划智力
和劳力资本的一种人力资源管理办法,它可以满足企业管理虚拟化发展的要求.将大量的人力资源管理活动外部化或由员工实现自主管理,企业从而可以将主要精力放在核心人力资源管理方面,提高人力资源管理效率。 根据上述定义,下列选项不属于虚拟人力资源管理的是()。

A. 小李和同事都被公司派到某职业学校培训半年

B. 某集团将其全部广告交由同一家广告公司设计

C. 某企业通过猎头公司物色到一位产品研发专家

D. 某公司委托劳动派遣公司负责分发员工的薪酬

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第5题

领导一般可简单地定义为影响力,即影响人们心甘情愿地为实现组织目标而努力工作的过程,也就是说,领导的这种影响力能改变个人或群体的思想和行为,这种影响力来自于领导权威,这种权威由两个部分构成,即职位权力和个人权力。

A.错误

B.正确

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第6题

依法治教是指国家机关及其工作人员,为实现一定的教育目的,依法对教育行使的领导和管理的权力。()此题为判断题(对,错)。
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第7题

根据《民法总则》的规定,关于营利法人权力机构的规定,以下说法中正确的是()。

A.权力机构行使修改法人章程的职权

B.权力机构行使选举或者更换执行机构、监督机构成员的职权

C.监督机构依法行使检查法人财务的行为

D.权力机构行使召集权力机构会议,决定法人的经营计划和投资方案的职权

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第8题

根据《行政处罚法》的规定,下列说法正确的是

A.委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应当负责监督,并对该行为的后果承担法律责任

B. 受委托组织在委托范围内,以委托行政机关名义实施行政处罚;不得再委托其他任何组织或者个人实施行政处罚

C. 法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚

D. 受委托组织在委托范围内,以委托行政机关名义实施行政处罚;可以再委托其他组织实施行政处罚

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第9题

下列关于行政处罚实施机关的说法正确的是()。

A.限制人身自由的行政处罚权只能由公安机关行使

B.法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织可以在法定授权范围内实施行政处罚

C.委托行政机关对受委托的组织实施行政处罚的行为应负责监督,并对该行为的后果承担法律责任

D.受委托组织在委托范围内,以委托行政机关名义实施行政处罚,不得再委托其他组织或者个人实施行政处罚

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