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[单选题]

主管人员越是能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，就越能够调动下属的积极性，使之能为实现组织的目标作出更大的贡献”原理属于 ()

A.沟通联络原理

B. 激励原理

C. 直接管理原理

D. 目标协调原理

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发布时间：2021-07-20

更多“主管人员越是能够了解下属的需求和愿望，并给予满足，就越能够调动下属的积极性，使之能为实现”相关的问题

第1题

“主管人员越是能够子解下属的需求和愿望，并给子满足，就越能够调动下属的积极性，使之能为实现组织

的目标作出更大的贡献”原理属于()。

A．沟通联络原理

B．激励原理

C．直接管理原理

D．目标协调原理

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第2题

组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能够保证组织的有效运行是组织工作中（

组织中主管人员监督管辖其直接下属的人数越是适当，就越是能够保证组织的有效运行是组织工作中()的内容。

A．目标统一原理

B．责权一致原理

C．管理宽度原理

D．集权与分权相结合原理

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第3题

下列哪项不属于领导工作基本原理？()A、激励原理B、指明目标原理C、沟通联络原理D、协调目标原理E、

下列哪项不属于领导工作基本原理？()

A、激励原理

B、指明目标原理

C、沟通联络原理

D、协调目标原理

E、间接管理原理

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第4题

管理上说，政策的“朝令夕改”违反（）原理。

A.直接管理

B.指明目标

C.目标协调

D.命令一致

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第5题

管理原理是指管理活动中具有普遍意义的基本规律，它反映了管理活动的客观要求，下列属于管理原理的是（）

A.利润最大化原理

B.目标效益原理

C.以人为本原理

D.运动控制原理

E.系统均衡原理

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第6题

现代人力资源管理的6条基本原理包括：同素异构原理、能位匹配原理、互补增值协调优化原理、效率优先激励强化原理、公平竞争相互促进原理、动态优势原理。（)

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第7题

人员配备原理中“对主管职务及其相应人员的要求越是明确，培训和评价管理者的方法越是完善，管理的工作质量也是越有保证”的原理指的是()。

A.用人之长原理

B. 不断培养原理

C. 职务要求明确原理

D. 权责利一致原理

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第8题

下列原理中，属于人员配备工作原理的是()。A．许诺原理B．目标统一原理C．责

下列原理中，属于人员配备工作原理的是()。

A．许诺原理

B．目标统一原理

C．责权利一致原理

D．命令一致原理

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第9题

()原理是指在组织结构设计中，职位的职权和职责越是对等一致，组织结构就越是有效。

A.责权一致

B.管理宽度

C.分工协作

D.目标统一

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