我们进行培训需求分析是为了（）。

A.培训需求分析

B.进行培训过程管理

C.培训评估

D.对培训系统进行修订

A.培训需求分析预测的层次

B.培训需求分析预测的目的

C.对预测结果的精确度

D.对预测工作的便捷性

E.对预测工作的经济性

A.培训需求

B.需求分析

C.培训预测

D.预测分析

A.培训需求分析对组织及其成员的目标、知识、技能等方面进行系统研究，以确定是否需要培训和培训内容

B.培训需求分析是现代培训活动的中间环节

C.培训需求分析具有很强的指导性

D.培训需求分析是使培训工作准确、及时和有效的重要保证

E.培训需求分析是确定培训目标、制订培训计划、有效实施培训的前提

A．培训成绩的衡量标准

B．以能力和业绩为导向的分配原则

C．明确的培训评估标准

D．合适的培训条件

A.培训需求调查工作的行动计划

B.确定培训目标和方式方法

C.确定培训需求调查工作的目标

D.确定培训需求调查的内容

E.选择合适的培训需求调查方法

A.听取培训人员和受训人员的改进意见

B.在受训者培训记录或人事档案中记录课程结果

C.酬谢培训人员

D.进行培训总结，以便进一步调整和完善培训系统

E.安排学员返程交通

A.保证培训工作的顺利进行

B.保证培训工作的保密性

C.保证培训工作的纪律性

D.保证培训工作的独立性

A.组织整体分析法

B.工作任务分析法

C.员工个体培训需求分析法

D.绩效分析法