任何单位不得因_______________等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。

A.结婚、怀孕

B.结婚、怀孕、产假、哺乳

C.结婚、怀孕、产假

D.怀孕、产假、哺乳

A.减少晋职机会

B.增加劳动量

C.减少培训机会

D.与其解除劳动或者聘用合同

A.结婚

B.怀孕

C.休产假

D.谋私

A.不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动

B.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第3级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的活动

C.对怀孕5个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动

D.女职工生育享受不少于120天的产假

E.不得安排女职工在经期从事高处、低温作业

A.女职工怀孕不能正常工作，用人单位可以适当降低其工资

B.对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得安排夜班劳动

C.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间可以不计入劳动时间

D.对怀孕六个月以上的女职工，用人单位应在劳动时间内安排一定的休息时间

A.不得安排女职工从事矿山井下作业

B.不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动

C.对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间

D.对于怀孕7个月以上的女职工不得安排夜班劳动

E.对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同

A.女职工在孕期、产假、哺乳期内的

B. 患病或者负伤，在规定的医疗期内的

C. 法律、行政法规规定的其他情形

D. 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行

E. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的