培训评估体系的一般由（）组成。

A.培训开发评估

B.培训前期评估

C.培训实施过程评估

D.培训成本评估

E.培训评估结果反馈

A.培训前期评估

B.培训实施过程评估

C.培训评估结果反馈

D.培训实施效果评估

A.培训效果评估

B.培训前期评估

C.培训教材评估

D.培训计划评估

A.决定该培训项目是否交由评估者评估。

B.培训是否取得相应效果。

C.了解项目实施的基本情况，为以后评估设计奠定基础，

D.评估工作是否有相应的人员组织安排

E.培训评估的成本效益评估

A.评估指标；

B.评估方法；

C.评估监测；

D.评估组织；

A.对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大

B.对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高

C.培训有效性评估应该始于培训需求

D.培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息

A.完善培训制度

B.运用和反馈评估信息

C.发挥培训指南的作用

D.保证培训评估的有效性

A.反应层；

B.知识层；

C.行为层；

D.绩效层。

A．全程评估

B．培训前评估

C．培训中评估

D．培训后评估