期望理论认为，人们对工作的态度取决于对下述()几种联系的判断中。

A.努力-绩效

B.努力-奖赏

C.奖赏-个人目标

D.绩效-奖赏

E.绩效-个人目标

A.努力—绩效

B.努力—奖赏

C.奖赏—个人目标

D.绩效—奖赏

A.考核、奖惩、期望

B.价值、绩效获奖估计、期望

C.制度、奖惩、绩效获奖估计

D.奖惩、绩效获奖估计、考核

A．应把绩效获奖估计和期望概率进行优化组合

B．期望概率的高低是激励是否有效的关键

C．绩效获奖估计是激励是否有效的关键

D．金钱可以成为一个有效的激励因子

A.效价

B.期望

C.工具

D.动机

A.努力与满足个人需要

B.努力与绩效

C.奖励和满足个人需要

D.工作本身和成长机会

E.绩效与奖励

A.努力与满足个人需要

B.努力与绩效

C.奖励和满足个人需要

D.工作本身和成长机会

E.绩效与奖励